残業手当の計算で、残業単位の算出に基本給を用いるか、基準内給与（諸手当：役職、職務、資格）を用いないといけないかを教えてください 割増賃金（残業手当）の算定の基礎から除外できるは法律で定められています限定列挙と言い、この内容（主旨）が同じでも名称が異なれば割増賃金（残業手当）の算定の基礎としなければなりません参考までに違い条文で○○については・・・というが限定列挙です条文で○○などについては・・・というが例示列挙です（書ききれないから、条文でも「など」としてあります）

転職を考えてます（長文ですが）僕は和歌山県のホテルで専属マッサージ師ですホテルでマッサージしていた時、あるお客さんをマッサージしていた時その人から気に入られてその人は愛知県の某会社で在宅マッサージの社長をやってる人でそのからうちで働かないかと誘われました 社長さんに相談されるがベストではないでしょうか？相談したのちに転職するがべすとです

大学卒業してから今まで、知らないので、外に出る勇気がないというもあります 個人的には、そこまで「何もない」感はありません

大学は至りますが、一貫したキャリアはありません あなたにはご家族がおありのようなので、ご家族を考えると、仕事と並行して受験できる社会保険労務士がおススメです